Theo đó, Sở Nội vụ phê duyệt Đề án vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn giai đoạn 2024-2026 với các nội dung: Danh mục vị trí việc làm (195 vị trí); Dự kiến biên chế công chức theo vị trí việc làm; Cơ cấu ngạch công chức, số lượng: 17 ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức, số lượng: 11 chức danh nghề nghiệp viên chức (không bao gồm công chức, viên chức thuộc nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý); Bản mô tả công việc và Khung năng lực đối với từng vị trí việc làm.

 

Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, ngày 19/4/2024, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đã có văn bản số 1119/SNN-TCCB yêu cầu các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Sở triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm theo quy định, cụ thể:

Triển khai thực hiện rà soát, sắp xếp, bố trí công chức, viên chức lao động hợp đồng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ theo Đề án vị trí việc làm đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 - 2026.

Thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức và lao động hợp đồng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ theo danh mục vị trí việc làm, dự kiến biên chế công chức, số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, bản mô tả và khung năng lực đối với từng vị trí việc làm.

Đối với những đơn vị không được xác định có vị trí việc làm ở ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và tương đương trong cơ cấu ngạch công chức; chức danh nghề nghiệp hạng II và tương đương trong cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức của đơn vị, nhưng hiện đang có công chức, viên chức giữ các ngạch/hạng này sẽ tiếp tục làm việc tại đơn vị cho đến khi được cấp có thẩm quyền xem xét, sắp xếp, bố trí công việc phù hợp. Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm trao đổi và phân công công việc đối với số công chức, viên chức này, đảm bảo hoạt động ổn định của đơn vị để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Trong quá trình triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm phê duyệt, trường hợp có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức hoặc có vướng mắc, bất cập, đơn vị đề xuất điều chỉnh, gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét quyết định. Trường hợp không có thay đổi thì Đề án vị trí việc làm được tiếp tục thực hiện ở giai đoạn tiếp theo.